Voor organisaties die anders durven kijken 

Praktisch, mensgericht en confronterend

eerlijk waar nodig.

Inzicht in wat onder de oppervlakte leeft

Soms wringt er iets in de samenwerking.
Niet zichtbaar, maar voelbaar.
Iedereen heeft het erover, maar niemand weet het écht te duiden.
Ik help om het zichtbaar te maken — en bespreekbaar.
Zonder oordeel. Met oog voor de onderstroom én het geheel.

Wat ik doe

Teamdynamiek helder maken — zodat beweging mogelijk wordt

Of het nu gaat om een directieteam, MT of kleinere werkgroep: ik help zichtbaar maken wat onuitgesproken blijft.
Niet door een standaard analyse, maar door af te stemmen op de unieke groepsdynamiek.

Ik werk met een combinatie van ervaring, observatie en het Human Design-systeem — een praktische en verrassend accurate methode om groepsenergie te lezen.

  • Ik benoem wat schuurt — zonder te veroordelen

  • Ik breng patronen en rollen in kaart — zonder mensen in hokjes te plaatsen

  • En ik reik praktische handvatten aan — zodat er iets kan veranderen

Soms is dat een gesprek. Soms een reeks sessies. Soms een visuele analyse van het team.
Altijd op maat. Altijd afgestemd op wat er nodig is.

Penta Human Design analyse voor teams en organisaties

💡 Wat je hierboven ziet

Dit is een weergave van groepsenergie in kleine teams (3–5 personen).
Gebaseerd op het Penta-mechanisme uit Human Design — maar geherformuleerd in herkenbare rollen en processen.

In één oogopslag zie je:

  • welke krachten er spelen in een groep

  • waar de samenwerking stroomt

  • en waar de ruis, blinde vlekken of overbelasting zit

Ik gebruik dit model om samen met jou te kijken naar je team.
Niet om te oordelen — maar om richting, ruimte en helderheid te brengen.

Voor wie dit werkt

Voor wie verder wil kijken dan gedrag

Dit werk past bij organisaties die niet op zoek zijn naar een quick fix,
maar naar duurzame helderheid in onderlinge samenwerking.

Voor leiders die voelen dat het schuurt — ook al lijkt alles op papier te kloppen.
Voor teams die keer op keer terugkeren in hetzelfde patroon.
Voor organisaties die begrijpen dat ‘mensgericht’ méér betekent dan zachte waarden.
En voor wie weet: cultuur is gedrag in context — en dat kun je wél inzichtelijk maken.

Of je nu worstelt met besluitvorming, onderstromen in het MT of vermoeidheid in je team —
ik help zichtbaar maken wat er onbewust meespeelt.
Zodat jullie zelf de juiste besluiten kunnen nemen.

Waarom klassieke teambegeleiding vaak tekortschiet

In 2016 publiceerde Google de resultaten van een drie jaar durend intern onderzoek: Project Aristotle. Het doel? Ontdekken wat een team succesvol maakt. De uitkomst? Niet kennis, ervaring of persoonlijkheid maakten het verschil — maar psychologische veiligheid. Teamleden moesten zich veilig voelen om zichzelf te zijn, zich uit te spreken, fouten te maken en gehoord te worden.

Een conclusie die logisch klinkt. En toch... blijft die veiligheid in veel teams een abstract begrip. Want wat maakt nou écht dat een team veilig voelt? En waarom lukt dat bij het ene team wél, en bij het andere niet?

Dat is precies waar ik verschil maak.

Ik kijk niet naar gedrag. Niet naar communicatiepatronen of kernkwaliteiten. Ik kijk naar de onderliggende mechaniek van een team — het energetische samenspel dat ontstaat wanneer mensen samenkomen. Dat is geen mystiek veld. Het is meetbaar. Herhaalbaar. Mechanisch.

Binnen Human Design noemen we dat de Penta: een trans-aurisch energieframe dat ontstaat in groepen van 3 tot 5 personen. De Penta heeft zijn eigen dynamiek, zijn eigen structuur en agenda. En als je die begrijpt, kun je eindelijk concreet maken wat anderen vaag houden. Je kunt zien waarom de leiding steeds wegzakt. Waarom beslissingen blijven hangen. Waarom sommige mensen floreren en anderen blokkeren. En belangrijker nog: je kunt daar met het team zélf iets aan doen — zonder labels, zonder vingerwijzen.

Ik breng helderheid. Geen oordeel, geen trucjes. Wel inzicht in wat er gebeurt, en waar de beweging zit.

Wat je kunt verwachten

Hoe ik werk

Mijn begeleiding is altijd maatwerk — afgestemd op jullie vraag, ritme en dynamiek.
Toch zijn er herkenbare fases:

Voortraject (individueel)
Voorafgaand aan de teamsessie voer ik met elk teamlid een live 1-op-1 sessie van een uur.
In dat uur maak ik kennis, leg ik beknopt uit hoe ik werk en geef ik direct praktische tips op basis van het individuele Design. Zo ontstaat er vertrouwen én begint het proces al vóór we samenkomen.

Teamsessie (groepsanalyse)
Op basis van alle individuele designs en de groepssamenstelling maak ik een analyse van de onderliggende dynamiek.
In de sessie zelf laat ik zien wat zichtbaar is geworden — niet abstract, maar vertaald naar jullie praktijk.
Rollen worden helder. Spanningen worden verklaarbaar. Dynamiek krijgt taal.

Vervolg (optioneel)
Er is altijd ruimte voor vervolg — van individuele sessies tot langere trajectbegeleiding.
Maar soms is één gezamenlijke sessie al genoeg om het verschil te maken.

💡 Tarief
Mijn zakelijke uurtarief is € 100 excl. btw.
Een traject start meestal vanaf 8 tot 10 uur (afhankelijk van groepsgrootte en intensiteit).
Alle trajecten zijn maatwerk — we stemmen altijd vooraf af wat passend is.

📩 Neem contact op voor een voorstel op maat.

En dan?

Misschien is het nu nog vaag. Misschien voel je al: hier ligt iets.

Wat ik doe, is niet standaard. Het past niet in een formulier.
Maar als je voelt dat het tijd is om anders te kijken —
naar je team, je organisatie of jezelf als leider —
dan verkennen we samen of ik iets voor je kan betekenen.

Over mij

Ik werk graag met teams die willen groeien — niet door harder te lopen, maar door eerlijker te kijken.
Als oud-leidinggevende binnen de politie ken ik de druk, de complexiteit én de kracht van goed samenspel.
Sinds 2022 werk ik als zelfstandig interimmanager, consultant en teambegeleider voor organisaties in zorg, veiligheid en maatschappelijke sectoren.

Ik studeerde af als Europees Bestuurskundige en vervulde diverse leidinggevende functies voordat ik zelfstandig werd.

Wat ik meebreng?
Een scherp oog voor groepsdynamiek.
Een directe, maar respectvolle stijl.
En een onorthodoxe kijk die verrast, verzacht én aanzet tot actie.

Mijn achtergrond is stevig. Mijn aanpak zacht als het kan, confronterend als het moet.
Altijd met het doel om het potentieel in mensen en teams wakker te maken —
op een manier die klopt met wie ze zijn.

📄 Wil je een beeld van mijn professionele loopbaan?
Download hier mijn cv als PDF.

Een greep uit wat klanten zeggen

"Marieke heeft voor ons bureau een uitgebreide Business Analyse verzorgd op basis van Human Design.  
Ze heeft ons inzicht gegeven in ‘waar lekt het en waar lukt het’ als het gaat om ons bedrijf en onze samenwerking. Ook heeft ze ons inzicht gegeven in wat ieder van ons specifiek kan brengen vanuit onze eigen natuurlijke energie en kracht. Daarnaast gaf ze ons inzicht in hoe onze onderlinge dynamiek werkt, en inzicht en adviezen over wat complementair kan werken bij de groei van ons bedrijf.  Het was herkenbaar, fascinerend, verrassend, raak en waardevol!  We merken in de dagen na de Business Analyse dat we het er regelmatig over hebben, met elkaar maar ook thuis, het levert bespreekpunten op en taal om het te kunnen bespreken. Serieus en ook met humor. 

Marieke’s uitleg, begeleiding en advies bij onze sessie hebben we heel prettig gevonden. In een prettige sfeer en met open communicatie en focus op kracht en energie is er veel besproken waar we verder mee kunnen!"

Directie Bureau Luider 

"Over de analyse en het gesprek heb ik alleen maar complimenten. Zowel inhoud als vorm is top in orde. Je hebt het super ingericht;

je website, je agenda, het gesprek, de opname, je vormgeving, de helderheid van je diensten, het rapport,

ik ervaar het als zeer professioneel, consistent en zorgvuldig opgezet.

Ik ga ons gesprek nog naluisteren, maar een boodschap is me het meest bijgebleven: je bent hier niet om iets te bewijzen,

maar om de ander te leren kennen. Trouwens ook dat de ruimte/omgeving voor mij een belangrijke raadgever is

voor de mensen die ik daarin tref. Dat zijn wel fijne inzichten!"

 

Sanne J. Teammanager

✨ Misschien vond je mij via woorden als Human Design voor kinderen, Manifestor kind, groepsdynamiek of Penta-analyse. Als dat zo is: welkom. Ik werk niet met labels of modellen, maar met herkenning van wie je in essentie al bent — in je gezin, je team of als mens.